 |
|
 |
 |
| Subiectul anterior :: Subiectul urmator |
| Autor |
Mesaj |
admin
Administrator
Data inscrierii: 29/Mar/2009
Mesaje: 118
|
 Trimis: Titlul subiectului: Criterii de selectie noile State? |
|
|
Stabilirea criteriilor de reorganizare a personalului din MAI si structurile subordonate a fost parte a unui proces la care au participat Sindicate din Politia Romana.
Pe site-urile lor am vazut ca aceste criterii negociate de ei au vizat si selectia in cadrul J.R.,lucru carora multora li se pare daca nu abuziv cel putin nefiresc...
Pun mai jos in copy paste parte din postari pe prolex.ro
Procesul de reorganizare presupune modificarea statelor de functii si de personal, prin reducerea unor functii de la nivelul aparatelor centraleale MAI, IGPR, IGPF, D.G.P.M.B. si a altor structuri centrale din subordinea MAI.
In cazul reorganizarii autoritatilor si institutiilor publice sunt aplicabile prevederile art. 100 din Legea nr. 188/1999 republicata " (1) In caz de reorganizare a autoritatii sau institutiei publice, functionarii publici vor fi numiti in noile functii publice sau, dupa caz, in noile compartimente in urmatoarele cazuri:
a) se modifica atributiile aferente unei functii publice mai putin de 50%;
b) sunt reduse atributiile unui compartiment;
c) este schimbata denumirea fara modificarea in proportie de peste 50% a atributiilor aferente functiei publice;
d) este schimbata structura compartimentului.
(2) Infuzarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmatoarelor criterii:
a) categoria, clasa si, dupa caz, gradul profesional ale functionarului public;
b) indeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru functia publica;
c) pregatirea profesionala;
d) sa fi desfasurat activitati similare.
(3) In cazul in care exista mai multi functionari publici, se organizeaza examen de catre autoritatea sau institutia publica.
(4) Reducerea unui post este justificata daca atributiile aferente acestuia se modifica in proportie de peste 50% sau daca sunt modificate conditiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.
(5) In cazul reorganizarii activitatii prin reducerea posturilor, autoritatea sau institutia publica nu poate infiinta posturi similare celor desfiintate pentru o perioada de un an de la data reorganizarii."
Spre deosebire de celelalte autoritati si institutii publice, politistii care nu vor mai avea functii in urma redistribuirii, vor fi pusi la dispozitie in cautarea unor functii ecivalente, iar in final, unii dintre acestia vor fi disponibilizati.
Atat MAI cat si reprezentantii sindicatelor doresc ca repartizarea personalului pe posturi sa se faca pe baza unor criterii si nu prin examen.
Pentru ca aceste criterii sa fie aplicate, trebuie sa fie reglementate prin act normativ, lucru cu care a fost de acord si secretarul general al MAI.
La sedinta de astazi, 05.08.2010 reprezentantii sindicatelor, impreuna cu reprezentantii Directiei Generale de Resurse Umane au dezbatut aceste criterii pe care le-am numit: "Criterii ce pot fi avute in vedere pentru evaluarea si selectionarea personalului ca urmare a procesului de modernizare si reorganizare"
Propunerea MAI cu privire la aceste criterii este urmatoarea:
Criteriile se impart in trei grupe:
I. Criterii prevazute in Codul Muncii
1) personalul care indeplineste conditiile legale pentru incetarea raporturilor de serviciu/munca cu drept la pensie si a fost mentinut in activitate;
2) personalul care cumuleaza pensia cu salariul;
3) personalul care a optat pentru continuarea activitatii prin suspendarea platii pensiei.
II. Criterii de performanta, loialitate, corectitudine, etc. care sunt cuantificate prin punctaj
a) Fapte penale pe parcursul carierei;
4. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa - 2 puncte;
5. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia -2,5 puncte
6. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa - 4,5 puncte
7. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia - 5 puncte
8. personalul comdamnat cu suspendarea executarii pedepsei pentru infractiuni comise din culpa si care a fost mentinut in activitate - 3,5 puncte
9. personalul cercetat pentru infractiuni de coruptie sau conexe si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP
10. personalul cercetat pentru infractiuni de seviciu sau in legatura cu serviciul si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP
11. personalul cercetat pentru alte infractiuni decat cele prevazute la pct. 9 si 10 si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP
Observatii:
Pro Lex a invocat prezumtia de nevinovatie si a solicitat excluderea punctelor 4-7
b) Antecedente disciplinare incepand cu 01.01.2000
12. mustrare scrisa 0,5 puncte;
13. diminuarea drepturilor salariale 1 punct
14. amanarea promovarii in grad/functie 1,5 puncte
15. trecerea intr-o functie inferioara
Observatii:
Pro Lex a solicitat ca aceste sanctiuni sa fie luate in considerare doar daca sunt definitive.
c) Criterii de natura profesionala
Calificative inferioare celui BUN obtinute la evaluarea activitatii profesionale incepand cu anul 2000
16. calificativul satisfacator 2 puncte/calificativ
17. calificativul nesatisfacator 5 puncte/calificativ
d) Suspendarea raporturilor de serviciu/munca pentru interese personale legitime pe parcursul carierei
18- 23
Observatii:
Pro Lex a subliniat faptul ca nu pot fi luate in calcul la reorganizare drepturile legale de care au beneficiat angajatii. Beneficierea de un drept nu poate fi imputata nimanui.
e) Solicitarea in mod repetat a concediilor fara plata pe parcursul carierei pentru alte motive decat cele pentru studii
Observatii:
Pro Lex a subliniat faptul ca nu pot fi luate in calcul la reorganizare drepturile legale de care au beneficiat angajatii.
3. Criterii sociale prevazute in contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007- 2010
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe soțiile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
In cazul in care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
Nota:
Aceste criterii sunt inca la stadiul de propuneri.
Aceste criterii vor fi valabile si pentru jandarmi.
Nu vor fi supuse criteriilor, persoanele a caror posturi nu se reorganizeaza. |
|
| Sus » |
|
|
jidvei
Junior
Data inscrierii: 01/Apr/2009
Mesaje: 8
|
| Trimis: Titlul subiectului: |
|
|
din ianuarie nu ne mareste salariile ci ne mareste chestia aia care ne-o introduce in dosuri
o sa mai aflam ca da afara vreo 2-3000 de jandarmi ca sa isi bage in locul nostru odraslele ce au terminat scoli militare |
|
| Sus » |
|
|
|
|
|
Nu puteti crea un subiect nou in acest forum
Nu puteti raspunde in subiectele acestui forum
Nu puteti modifica mesajele proprii din acest forum
Nu puteti sterge mesajele proprii din acest forum
Nu puteti vota in chestionarele din acest forum
|
|
 |
|
|
 |
|
