 |
|
 |
 |
| Subiectul anterior :: Subiectul urmator |
| Autor |
Mesaj |
admin
Administrator
Data inscrierii: 29/Mar/2009
Mesaje: 118
|
 Trimis: Titlul subiectului: Criterii de selectie ptr disponibilizati 29 sept 2009 |
|
|
Criterii pentru evaluarea si selectionarea personalului ca urmare a procesului de reorganizare si modernizare a Ministerului Administratiei si Internelor si structurilor subordonate
Nr. 52.735/06.08.2010
Catre
Directia Generala Management Resurse Umane
Domnului Director general - Chestor de politie Adrian Patrascu
Reorganizarea Ministerului Administratiei si Internelor si a structurilor subordonate, in scopul modernizarii si eficientizarii, are si sustinerea Sindicatului National al Politistilor si Vamesilor „Pro Lex”, in conditiile in care acest proces se realizeaza prin consultarea partenerilor de dialog social.
Desi, potrivit Legii nr. 188/1999, selectionarea personalului in vederea ocuparii noilor functii, astfel cum au fost reorganizate, se face prin examen, „Pro Lex” este de acord ca personalul din cadrul Ministerului Administratiei si Internelor si structurilor subordonate sa fie selectionat pe baza unor criterii de evaluare.
Pentru legalitate, propunem ca aceste criterii de evaluare si selectionare a personalului sa fie incluse, fie in Ghidul carierei, fie in actele normative de reorganizare a autoritatilor sau institutiilor publice.
Referitor la proiectul de criterii transmis partenerilor de dialog social si dezbatut in sedinta de lucru din data de 05.08.2010, propunerile si observatiile subscrisului sunt urmatoarele:
- Denumire: „Criterii pentru evaluarea si selectionarea personalului ca urmare a procesului de reorganizare si modernizare a Ministerului Administratiei si Internelor si structurilor subordonate”;
- întâia categorie de criterii
1) personalul care indeplineste conditiile legale pentru incetarea raporturilor de serviciu/munca cu drept la pensie si a fost mentinut in activitate;
2) personalul care cumuleaza pensia cu salariul;
3) personalul care a optat pentru continuarea activitatii prin suspendarea platii pensiei.
Nota:
Propunem introducerea criteriului:
4) personalul care indeplineste conditiile de pensionare anticipata, la cerere;
- A doua categorie de criterii – cele de performanta si pregatire profesionala
Aceasta categorie va cuprinde doua grupe:
I. criterii pozitive:
1. formele de invatamant absolvite, specialitatea, precum si cursurile de perfectionare in tara si strainatate;
2. recompensele primite;
3. participarea la misiuni in strainatate;
4. cunoasterea unei limbi de circulatie internationala;
5. calificativele „Foarte Bun” si „Exceptional”;
6. sarcini suplimentare fisei postului, imputerniciri pentru coordonarea unor structuri.
II. criterii negative:
1. fapte penale pe parcursul carierei;
Nota:
Nu suntem de acord cu criteriile 4-7 din proiectul dvs., intrucat primeaza prezumtia de nevinovatie.
4. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa – 2 puncte;
5. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia -2,5 puncte
6. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa – 4,5 puncte
7. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia – 5 puncte
- Criterii sociale prevazute in contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007- 2010
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, ființele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe soțiile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
In cazul in care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
|
|
| Sus » |
|
|
|
|
|
Nu puteti crea un subiect nou in acest forum
Nu puteti raspunde in subiectele acestui forum
Nu puteti modifica mesajele proprii din acest forum
Nu puteti sterge mesajele proprii din acest forum
Nu puteti vota in chestionarele din acest forum
|
|
 |
|
|
 |
|
