 |
|
 |
 |
| Subiectul anterior :: Subiectul urmator |
| Autor |
Mesaj |
admin
Administrator
Data inscrierii: 29/Mar/2009
Mesaje: 118
|
 Trimis: Titlul subiectului: Disponibilizari si evaluarea personalului |
|
|
http://prolex.ro/politie/?p=1186
Publicat in Monitorul Oficial, Fracțiune I nr. 433 din 21 iunie 2011
In vederea incadrarii in limita alocata cheltuielilor de personal pentru anul 2011 prin Legea bugetului de stat pe anul 2011 nr. 286/2010,
tinand seama de reducerea numarului de posturi finantate in Ministerul Administratiei si Internelor, incepand cu trimestrul al II-lea al acestui an, prin Legea nr. 286/2010,
avand in vedere efectele crizei economice asupra sistemului bugetar, implicit in ceea ce priveste posibilitatea de asigurare financiara a cheltuielilor de acordare a drepturilor salariale ale categoriilor profesionale platite din fonduri publice, ca de pildă si necesitatea asigurarii incadrarii in numarul de indicatori de personal prevazuti in finantare de Legea nr. 286/2010,
tinand cont de faptul ca la nivelul Ministerului Administratiei si Internelor necesitatea asigurarii fondurilor bugetare pentru acordarea drepturilor salariale ale personalului propriu, asa cum este definit prin prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea si functionarea Ministerului Administratiei si Internelor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 15/2008, cu modificarile si completarile ulterioare, constituie o prioritate imediata, in acest context, neadoptarea prezentului act normativ putand avea drept consecinta, pe de o parte, intrarea Ministerului Administratiei si Internelor in culpa contractuala prin nerespectarea obligatiilor asumate in angajamentele incheiate cu studentii si elevii din institutiile de formare profesionala initiala,
in sensul incadrarii promotiilor de absolventi, iar pe de alta parte, nerespectarea Legii nr. 286/2010,
intrucat toate aceste elemente vizeaza direct interesul public si constituie situatii extraordinare a caror reglementare nu poate fi amanata, necesitand adoptarea de masuri imediate,
in temeiul art. 115 alin. (4) din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta de urgenta.
Art. 1
(1) Drepturile prevazute la art. 21 alin. (2)—(5) din anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice se acorda politistilor si cadrelor militare ale caror raporturi de serviciu inceteaza, respectiv sunt trecute in rezerva in cursul anului 2011, in cadrul procesului de reorganizare institutionala desfasurat in vederea incadrarii in cheltuielile de personal aprobate pentru anul 2011, din bugetul asigurarilor pentru somaj, prin derogare de la prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si surescitarea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Modul de aplicare a prevederilor alin. (1) se stabileste prin norme metodologice elaborate de Ministerul Administratiei si Internelor, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, in termen de 10 zile de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, care vor fi aprobate prin hotarare a Guvernului.
Art. 2
Politistii si cadrele militare in activitate care solicita in perioada cuprinsa intre data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta si data de 31 decembrie 2011, prin demisie sau la cerere, incetarea raporturilor de serviciu sau trecerea in rezerva, sunt exonerati de la plata cheltuielilor de intretinere pe timpul scolarizarii si a cheltuielilor efectuate pe perioada cursurilor/programelor de specializare, perfectionare, stagii de practica, in tara sau in strainatate, prevazute de angajamentele/contractele incheiate corespunzător legii.
Art. 3
(1) Incadrarea absolventilor promotiilor anului 2011 ale institutiilor de formare profesionala initiala din structura Ministerului Administratiei si Internelor si a absolventilor promotiilor anului 2011 ale institutiilor de invatamant din structura Ministerului Apararii Nationale pregatiti pentru nevoile Ministerului Administratiei si Internelor se realizeaza cu data de 1 ianuarie 2012, fara a depasi numarul maxim de posturi aprobat pentru Ministerul Administratiei si Internelor prin Legea bugetului de stat pe anul 2011 nr. 286/2010.
(2) Academia de Politie “Alexandru Ioan Cuza”, Inspectoratul General al Politiei Romane, Inspectoratul General al Politiei de Frontiera Romane, Inspectoratul General al Jandarmeriei Romane si Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta vor dispune masurile necesare astfel incat organizarea si desfasurarea activitatilor de absolvire a institutiilor de formare profesionala initiala din structura Ministerului Administratiei si Internelor, acordarea gradelor profesionale/militare absolventilor si repartizarea acestora pe unitati sa se realizeze in perioada 12—30 decembrie 2011.
(3) Inspectoratul General al Politiei de Frontiera Romane, Inspectoratul General al Jandarmeriei Romane, Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta, Inspectoratul General de Aviatie al Ministerului Administratiei si Internelor, Directia Generala de Informatii si Protectie Interna si Directia Generala Logistica vor dispune masurile necesare astfel incat activitatile specifice pentru acordarea gradelor profesionale/militare absolventilor institutiilor de invatamant ale Ministerului Apararii Nationale pregatiti pentru nevoile Ministerului Administratiei si Internelor si repartizarea acestora la unitati sa se realizeze in perioada 28—30 decembrie 2011.
(4) Finalizarea studiilor universitare de licenta din anul universitar 2010—2011 pentru studentii Facultatii de Politie si cei ai Facultatii de Pompieri din cadrul Academiei de Politie “Alexandru Ioan Cuza” se desfasoara adecvat calendarului aprobat prin dispozitie a rectorului institutiei de invatamant, in conditiile prevazute la alin. (2).
(5) Numirea in functie a absolventilor repartizati la unitatile din structura Ministerului Administratiei si Internelor se realizeaza cu data de 1 ianuarie 2012, iar prezentarea acestora la respectivele unitati se face in data de 3 ianuarie 2012. |
|
| Sus » |
|
|
admin
Administrator
Data inscrierii: 29/Mar/2009
Mesaje: 118
|
| Trimis: Titlul subiectului: |
|
|
Rezumatul discutiei din 21.06.2011, dintre reprezentantii MAI si ai sindicatelor pe tema reorganizarii
Amanata de la ora 10 la ora 17, sedinta a avut loc in absenta ministrului, dar cu partiparea tuturor secretarilor de stat, sefilor de arme si directorilor directiilor generale din MAI.
Cu o ora inainte de sedinta, ne-a fost transmisa procedura cadru privind organizarea şi desfăşurarea examenului pentru departajare în vederea numirii în funcţie a personalului ca urmare a aplicării măsurilor de reorganizare instituţională la nivelul Ministerului Administraţiei şi Internelor.
Practic, in loc sa discutam despre criteriile de efectuare a disponibilizarilor, cu care au fost de acord ca fiind obligatoriu a se aplica inaintea examenului, reprezentantii MAI ne-au prezentat procedura de examinare. Intrucat, aceasta procedura este aproape identica cu cea adoptata de ministrul justitiei, liderii de sindicat nu au avut prea numeroase observatii.
Dl. Lincu Vasile a propus ca subiectele sa fie formulate cu 2 ore inainte de inceperea examenului, iar pct. 24 (Numirea în funcţie a personalului se realizează în conformitate cu prevederile statutare aplicabile) sa fie mai explicit.
Discutiile s-au axat pe necesitatea elaborarii unor instructiuni de efectuare a reorganizarii prin prezentarea ansamblului de acte normative incidente. Atat dl. Lincu Vasile, cat si dl. Pavel Abraham au insistat pe necesitatea elaborarii unor astfel de instructiuni, in care sa se prevada si ceea ce s-a discutat si convenit la discutiile anterioare, in special, obligativitatea aplicarii criteriilor prevazute la art. 100, alin. 2 din Legea nr. 188/1999:
a) categoria, clasa şi, pe urmă caz, gradul profesional ale funcţionarului public;
b) îndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcţia publică;
c) pregătirea profesională;
d) să fi desfăşurat activităţi similare.
inaintea sustinerii examenului de departajare.
Reprezentantii MAI au apreciat ca nu se justifica astfel de intructiuni, intrucat sunt prevazute in lege, iar cei ce urmeaza a face incadrarea pe functii au obligatia sa cunoasca aceste prevederi.
Pro Lex insista pe necesitatea elaborarii unor proceduri de reorganizare, in care sa se detalieze etapele reorganizarii, legislatia aplicabila, interpretaea prevederilor legale si chiar detalierea criteriilor de la art. 100, lit. b) si c) din legea nr. 188/1999 (b) îndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcţia publică; c) pregătirea profesională;), intrucat a fost nevoie de 2-3 intalniri cu directorii din MAI pentru a se ajunge la consens cu privire la obligativitatea aplicarii acestor criterii.
Inca de la sedinta anterioara, liderii Pro Lex au sustinut un tratament distinct in ceea ce priveste reorganizarea structurilor de politie de la Harghita si Covasna, din cauza problemelor sociale ce pot aparea pentru politistii disponibilizati, in special din cauza dificultatii obtinerii unui alt serviciu. Acest subiect a fost readus in discutie si conducerea IGPR va reanaliza, oportunitatea si necesitatea reorganizarii structurilor de politie din aceste judete, existand mari sanse sa nu se faca reduceri de posturi, avand in vedere si deficitul de personal existent.
Dl. Pavel Abraham a avut o prelegere, de circa o jumatate de ora, in care a solicitat conducerii MAI sa efectueze un raport de analiza si evaluare amanuntita si cat mai obiectiva a situatiei efectivelor raportat la situatia operativa, a raportului dintre numarul functiilor de conducere si numarul functiilor de executie, a raportului dintre numarul posturilor din operativ si al celor de suport, iar rezultatul sa fie prezentat Guvernului cu solicitarea de a evita disponibilizarile de personal, intrucat economiile pe termen scurt ne-ar putea costa mai mult pe termen mediu si lung.
Dl. Abraham a sustinut si cauza pompierilor si jandarmilor, solicitand conducerii MAI sa analizeze atent si situatia acestora chiar daca sunt militari, executa si nu pot comenta, in lipsa unor organizatii sindicale care sa-i reprezinte.
Dl. Lincu Vasile a intrebat daca conducerea MAI a conceput si transmis in teritoriu, structurilor de jandarmi, model de cerere de participare la examen in care se mentioneaza si acordul angajatului de a-i inceta raporturile de serviciu in cazul in care nu promoveaza examenul. Un astfel de acord este nelegal prevazut in cererea tip de participare la examen, iar conducerea MAI a recunoscut aceasta nelegalitate. Practic, raporturile de serviciu inceteaza in baza legii, nu in baza acordului angajatului. Recomandam, pe aceasta cale, tuturor jandarmilor sa refaca cererile de participare la examen prin eliminarea acestui acord de incetare a raporturilor de serviciu.
Conducerea MAI a declarat ca intarzierea efectuarii reorganizarii MAI, prin reducerea posturilor, poate sa genereze alte reduceri salariale pana la sfarsitul anului, insa sunt excluse concediile fara plata.
In ceea ce priveste restanta la norma de hrana, conducerea MAI este optimista in privinta promisiunii Ministerului Finantelor Publice de a aloca sumele necesare, chiar la inceputul lunii iulie. De asemenea, se spera sa fie acordata si restanta la norma de hrana din luna octombrie 2010 (cate 1 leu/zi).
Reorganizarea in politie depinde foarte mult de adoptarea modificarilor la Statutul politistului, modificari care au fost adoptate de Parlament si sunt la Curtea Constitutionala pentru verificarea constitutionalitatii. In masura in care Curtea Constitutionala va constata constitutionalitatea modificarilor joi (astfel cum este programat) va mai avea loc o sedinta intre reprezentantii MAI si ai sindicatelor, vineri sau luni.
ANEXĂ
Procedura-cadru privind organizarea şi desfăşurarea examenului pentru departajare în vederea numirii în funcţie a personalului ca urmare a aplicării măsurilor de reorganizare instituţională la nivelul Ministerului Administraţiei şi Internelor
1. Prezenta procedură reglementează modul de organizare şi desfăşurare a examenului pentru departajarea în vederea numirii în funcţie a personalului care a ocupat posturi de natura celor desfiinţate în cadrul aceleiaşi structuri/compartiment anterior reorganizării/reducerii de posturi.
2.1. Examenele se organizează la nivelul fiecărei structuri/ compartiment din cadrul unităţilor sau, după caz, subunităţilor afectate de măsurile de reorganizare instituţională.
2.2. În mod unitar la nivelul aparatului central al Ministerului Administraţiei şi Internelor, respectiv al fiecărui inspectorat general/similar, prin ordinul ministrului administraţiei şi internelor, respectiv prin dispoziţie/ordin al inspectorului general/similar se stabileşte modul de desfăşurare a examenului prin administrarea uneia sau ambelor probe, mai târziu cum urmează:
a) proba scrisă;
b) interviul structurat pe subiecte profesionale. Subiectele profesionale constau în verificarea din punct de vedere practic a cunoştinţelor necesare îndeplinirii atribuţiilor postului.
2.3. Condiţiile de înscriere şi de organizare a examenului, bibliografia şi tematica se afişează la sediul fiecărei unităţi sau, după caz, subunităţi, afectate de măsurile de reorganizare instituţională, cu cel puţin 20 de zile înainte de data stabilită pentru proba scrisă.
2.4. În cuprinsul condiţiilor de înscriere la examen, candidaţilor li se solicită acordul scris cu privire la înregistrarea audio sau audio-video a probei interviului structurat pe subiecte profesionale. Lipsa acordului conduce la imposibilitatea participării la examen.
3.1. În vederea organizării şi desfăşurării examenului însușit la pct. 2.1. se constituie comisii de examen, respectiv comisii de soluţionare a contestaţiilor, prin dispoziţia/ordinul conducătorului unităţii cu competenţă de gestiune a resurselor umane, alcătuite din 3 membri.
3.2. Preşedintele comisiei de examen, respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor se desemnează din rândul membrilor acestora, prin actul de constituire a comisiilor.
3.3. Fiecare comisie de examen, respectiv comisie de soluţionare a contestaţiilor are un secretar, numit prin actul prevăzut la pct. 3.1. din cadrul compartimentului/structurii de resurse umane a unităţii sau, după caz, din cadrul compartimentului/structurii de resurse umane care deserveşte compartimentul/structura în care se află posturile pentru care se organizează examen. Secretarul comisiei de examen poate fi şi secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
3.4. Pe perioada desfăşurării examenului pentru departajarea în vederea numirii în funcţie a poliţiştilor, la susţinerea probelor, ca de exemplu şi la soluţionarea eventualelor contestaţii, pot participa, la solicitare, în calitate de observatori, câte un reprezentant al Trupului Naţional al Poliţiştilor şi, după caz, al organizaţiilor sindicale reprezentative.
4.1. Nu poate fi desemnată penis în comisia de examen sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor persoana care se află în următoarele cazuri de conflict de interese:
a) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării;
b) este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi ori cu un alt membru al comisiei de examen sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
c) este sau urmează a fi, în situaţia ocupării unei funcţii de conducere pentru care se organizează examenul, direct subordonat ierarhic oricăruia dintre candidaţi.
4.2. Valoarea de membru în comisia de examen este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor.
5.1. Situaţiile de incompatibilitate, respectiv situaţiile de conflict de interese prevăzute la pct. 4 se sesizează de persoana în cauză, de oricare dintre candidaţi sau de orice altă persoană interesată, în indiferent ce ocazie al organizării şi desfăşurării examenului.
5.2. Membrii comisiei de examen sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să informeze, în scris, cu celeritate, ființele care i-au numit cu privire la absolut orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de examen sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să se abţină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la examenul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese.
5.3. În cazul constatării existenţei vreuneia din situaţiile prevăzute la pct. 4.1. respectiv 4.2., actul de numire a comisiei se modifică în mod corespunzător, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situaţie.
5.4. În cazul în care situaţiile prevăzute la pct. 4.1. respectiv 4.2. se constată ulterior desfăşurării uneia dintre etapele examenului, procedura de desfăşurare a examenului se reia.
6.1. Comisia de examen are următoarele atribuţii principale:
a) stabileşte tematica şi bibliografia;
b) stabileşte subiectele şi grila de corectare pentru proba scrisă;
c) stabileşte planul interviului şi realizează interviul;
d) notează pentru fiecare candidat probele administrate;
e) comunică secretarului comisiei rezultatele examenului.
6.2. Comisia de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii principale:
a) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la notarea probelor administrate;
b) comunică secretarului comisiei rezultatele contestaţiilor.
6.3. Secretarul comisiei de examen are următoarele atribuţii principale:
a) aduce la cunoştinţa candidaţilor programul desfăşurării probelor examenului, prin afişare la sediul unităţii organizatoare;
b) convoacă membrii comisiei de examen, la data organizării examenului;
c) întocmeşte procesul-verbal de desfăşurare a examenului;
d) asigură comunicarea rezultatelor examenului, prin afişarea acestora la sediul unităţii organizatoare;
e) îndeplineşte orice sarcini specifice necesare pentru buna desfăşurare a examenului.
6.4. Secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii principale:
a) preia contestaţiile depuse la secretariatul unităţii organizatoare;
b) convoacă membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
c) garantează comunicarea rezultatelor contestaţiilor candidaţilor, prin afişarea acestora la sediul unităţii organizatoare;
d) îndeplineşte orice sarcini specifice necesare pentru buna desfăşurare a examenului.
7. Desfăşurarea examenului constă în etapele cuprinse între întâia zi de desfăşurare a probelor de examen şi ultima zi de depunere a contestaţiilor, respectiv de afişare a rezultatelor la contestaţii.
[/size] |
|
| Sus » |
|
|
admin
Administrator
Data inscrierii: 29/Mar/2009
Mesaje: 118
|
| Trimis: Titlul subiectului: |
|
|
8. Probele examenului se evaluează de fiecare penis al comisiei de examen, respectiv de fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, independent.
9.1. Proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă.
9.2. Prin proba scrisă se testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării funcţiei pentru care se organizează examenul. În cadrul probei scrise se pot testa inclusiv cunoştinţele generale ale candidatului în domeniul ordinii şi siguranţei publice.
9.3. Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi a tematicii de examen, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor, în concordanţă cu nivelul şi specificul funcţiilor pentru care se organizează examenul.
9.4. Comisia de examen stabileşte subiectele şi alcătuieşte două seturi de subiecte pentru proba scrisă, în ziua în care se desfăşoară proba scrisă.
9.5. Membrii comisiei de examen răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii subiectelor propuse.
9.6. Seturile de subiecte se semnează de toţi membrii comisiei de examen şi se închid în plicuri sigilate purtând ştampila unităţii organizatoare.
9.7. Comisia de examen stabileşte punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele.
9.8. Până la ora stabilită pentru terminarea probei scrise a examenului, membrii comisiei de examen au obligaţia de a stabili grila de corectare a subiectelor. Aceasta se afişează la locul desfăşurării examenului, anterior corectării lucrărilor.
10.1. Durata probei scrise se stabileşte de comisia de examen în funcţie de gradul de dificultate şi complexitate a subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore.
10.2. La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de examen posedă candidaţilor seturile de subiecte şi invită un candidat să extragă un plic cu subiectele de examen.
10.3. Ulterior începerea comunicării subiectelor este interzis accesul candidaţilor care întârzie sau al oricărei alte persoane, în afara membrilor comisiei de examen, a secretarului comisiei de examen, ca de pildă şi a persoanelor care asigură supravegherea desfăşurării probei.
10.4. În încăperea în care are loc proba scrisă, pe toată perioada derulării acesteia, inclusiv a formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau utilizarea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă.
10.5. Nerespectarea dispoziţiilor prevăzute la pct. 10.4. atrage eliminarea candidatului din proba de examen. Comisia de examen, constatând încălcarea acestor dispoziţii, elimină candidatul din sală, înscrie menţiunea “anulat” pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în procesul-verbal. În această situaţie, candidatul respectiv obţine la această probă 0 puncte.
10.6. Lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de unitatea organizatoare, purtând ştampila acesteia pe fiecare filă. Prima filă, pe urmă înscrierea numelui şi a prenumelui în colţul din dreapta, se lipeşte astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate şi se aplică ştampila unităţii organizatoare.
10.7. Candidatul are obligaţia de a preda comisiei de examen lucrarea scrisă la finalizarea lucrării ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul singular întocmit în acest sens.
11.1. Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de examen în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt:
a) abilităţile de comunicare;
b) calitatea de analiză şi sinteză;
c) alte abilităţi impuse de funcţie;
d) motivaţia candidatului;
e) comportamentul în situaţiile de criză.
11.3. În situaţia în care se administrează cele două probe, interviul se susţine, de regulă, într-un termen de 2 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor obţinute la proba scrisă.
11.4. În cadrul interviului, întrebările sunt adresate candidaţilor prin intermediul preşedintelui. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
11.5. Întrebările şi răspunsurile la interviu se înregistrează prin mijloace audio sau audio-video.
11.6. Înregistrarea interviului se păstrează, în condiţiile legii, timp de minimum un an de la data afişării rezultatelor finale ale examenului.
12.1. Pentru probele examenului, punctajele se stabilesc mai târziu cum urmează:
a) pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte;
b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
12.2. Candidaţii care nu se prezintă la susţinerea examenului nu sunt punctaţi şi vor fi consideraţi ca “NEPREZENTAT” prin menţionarea acestei situaţii în procesul verbal al examenului.
13.1. Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată.
13.2. Notarea probei scrise sau a interviului se face în termen de maximum 24 de ore de la finalizare.
13.3. Lucrările de la proba scrisă se corectează sigilate.
13.4. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de examen, pentru fiecare lucrare scrisă, şi se notează în borderoul de notare. Acordarea punctajului final pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de examen.
13.5. Lucrările care prezintă semne particulare în scopul identificării candidaţilor se anulează şi nu se mai corectează. Menţiunea “anulat” se înscrie atât pe lucrare, cât şi pe borderoul de notare şi pe centralizatorul nominal, consemnându-se aceasta în procesul-verbal al examenului. În această situaţie, candidatul respectiv obţine la această probă 0 puncte.
14.1. După acordarea punctajelor finale la proba scrisă, lucrările se desigilează în prezenţa tuturor membrilor comisiei, punctajele fiind consemnate în procesul verbal al examenului.
14.2. Punctajele obţinute de fiecare dintre candidaţi la proba scrisă se afişează la sediul unităţii organizatoare în termenul prevăzut la pct. 13.2.
15.1. Interviul se notează pe baza criteriilor prevăzute la pct. 11.1. şi pct. 11.2. şi a punctajelor maxime stabilite de comisia de examen pentru aceste criterii prin planul de interviu.
15.2. Membrii comisiei de examen acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevăzute la pct. 11.1. şi pct. 11.2. Punctajele se oferă de spre fiecare membru al comisiei de examen, pentru fiecare candidat, şi se notează în borderoul de notare.
15.3. Prevederile pct. 13.4. se aplică în mod corespunzător pentru stabilirea punctajului final la interviu al fiecărui candidat.
15.4. În situaţia în care la proba interviului se înregistrează diferenţe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate unui candidat de membrii comisiei de examen, aprecierea interviului se reia prin ascultarea/vizualizarea înregistrării răspunsurilor candidatului. Procedura de apreciere se reia ori câte ori se constată că există diferenţe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei.
15.5. Punctajele finale obţinute de fiecare dintre candidaţi la interviu, se afişează la sediul unităţii organizatoare în termenul însușit la pct. 13.2.
16.1. Punctajul final al examenului reprezintă, după caz, punctajul obţinut în cazul administrării unei singure probe, sau însumarea punctajelor finale obţinute la proba scrisă şi la interviu, în cazul administrării ambelor probe.
16.2. Punctajele finale ale examenului, în ordine descrescătoare, sunt înscrise într-un centralizator nominal, în care se menţionează pentru fiecare candidat punctajul obţinut la fiecare dintre probele examenului. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de examen.
16.3. În situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi notă finală, departajarea acestora se realizează în urma organizării unui nou examen, în maxim 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului legal de depunere a contestaţiilor, respectiv de soluţionare a acestora.
16.4. Comunicarea punctajelor finale ale examenului se face în termen de maximum 48 ore de la data susţinerii ultimei probe, prin afişare la sediul unităţii organizatoare.
17. După afişarea rezultatelor finale obţinute la examen, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie, în termen de cel mult 24 de ore de la data afişării acestora, la secretariatul unităţii organizatoare, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
18. Comisia de soluţionare a contestaţiilor analizează proba scrisă şi modul de evaluare a răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar, în termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
19. Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia, modificând punctajul final acordat de comisia de examen, în situaţia în care constată că punctajele la proba scrisă nu au fost acordate în conformitate cu grila de corectare sau că punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate şi răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului.
20. Contestaţia se respinge în situaţia în care punctajele la proba scrisă au fost acordate în conformitate cu grila de corectare sau că punctajele de la interviu au fost acordate adecvat planului de interviu, întrebărilor formulate şi răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului.
21. Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul unităţii organizatoare, grabnic după soluţionarea acestora, dar nu mai mult de 48 de ore de la data expirării termenului legal de depunere a contestaţiilor.
22. La finalizarea examenului se întocmeşte un proces-verbal privind desfăşurarea examenului şi rezultatele obţinute de candidaţi, semnat de membrii comisiei de examen şi de secretarul acesteia, la care se anexează rezultatele probei scrise, ale interviului, rezultatele finale ale examenului, cum ar fi şi, după caz, rezultatele contestaţiilor depuse.
23.1. Unităţile organizatoare pun la dispoziţia candidaţilor interesaţi, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de examen, respectiv de comisia de soluţionare a contestaţiilor, care sunt informaţii de interes public, cu respectarea confidenţialităţii datelor cu caracter personal şi a regimului informaţiilor clasificate, potrivit legii. |
|
| Sus » |
|
|
linux
Junior
Data inscrierii: 01/Apr/2009
Mesaje: 19
|
| Trimis: Titlul subiectului: Pumnul in gura sau cum se desfasoara o videoconferinta |
|
|
Domnilor inspectori şefi, să nu vă fie milă de copiii celor care vor fi daţi afară; gândiţi-vă, întâi, la copiii dumneavoastră, pentru că, altfel, veţi avea de dat explicaţii…
Acesta a fost mesajul, transparent, rostit de conducerea Poliţiei Române la videoconferinţa din 23 iunie, 2011.
Tema videoconferinţei a fost declanşată de o.M.A.I. nr.119/2011 care cere ordonatorilor de credite din minister să propună măsuri pentru încadrarea în fondurile bugetare aprobate la capitolul cheltuieli de personal. Termenul limită stabilit este 30 iunie 201.
Subiectul de frunte a fost, prin urmare, dobândirea concedierii colective a cadrelor, denumită, mai pe ocolite, disponibilizare.
Luările de cuvânt nu au fost „propuneri” pentru că totul s-a desfăşurat sub presiunea lipsei de bani. Luni de zile conducerea M.A.I. nu a avut alte iniţiative decât acelea prin care să obţină modificări de legi care să permită ministrului Igaş patronarea disponibilizării a 10.000 de salariaţi. Dar, legea pe care şefii M.A.I. erau foarte siguri… a căzut la votul final.
Deci fără aibă încă suport legal, Inspectorul General dr. Popa Liviu şi echipa sa vor deja să îndeplinească, în cea mai mare grabă, ordinul primit de sus şi cer inspectorilor şefi, drept măsură de încadrare în buget, să se gândească întâi la proprii lor copii!
Subliniem această josnicie, drept singura idee managerială pe care o au şefii, pentru a-şi motiva personalul din subordine! Şi, trebuie să afle toată lumea, că Inspectorul general al Poliţiei Române alături de echipa sa apropiată a recunoscut, textual, că „moralul lucrătorilor din I.G.P.R. este la pământ!”
După întocmai afirmaţie, o conducere naturală şi profesionistă ar fi depus imediat bilanţul şi o analiză a greşelilor proprii. Dar, astăzi, nu a fost cazul!
Mai mult, pentru ca videoconferinţa Poliţiei Române să fie „împlinită”, în prezenţa chestorului dr. Popa, a fost încălcată o lege a statului de drept, fiind admişi la discuţie lideri ai unor sindicate fără reprezentativitate!
Reprezentanţii „sindicatelor galbene”, anume cele aservite patronatului, au făcut, între ei, concurs de osanale pentru şefii Poliţiei. În loc să combată încorporarea grăbită a disponibilizării scutit de un suport legal, unul dintre „galbeni” a găsit de cuviinţă să critice protestele sindicale publice şi să recomande cuminţenia personalului faţă de abuzurile conducerii ministerului şi ale guvernanţilor.
Este o adevărată aberaţie de gândire să accepţi că problemele de ordine publică sau ale personalului dintr-un minister, sunt conduse prin supărări sau bune dispoziţii ale cuiva. Sau că mitingul din 24 septembrie este încă problema socială a statului de drept!
În realitate, intervenţiile sindicale ale „galbenilor” au avut rostul doar de a întrerupe şi sparge dezbaterile, atunci îndată ce subiectele nu conveneau conducerii.
2.
Conducerea Poliţiei a mai încercat o diversiune periculoasă, chiar pentru ea însăşi. Astfel, chestorul Guran a vrut să dezmintă zvonul care circulă cu viteză prin minister despre acordare a 7 zile libere personalului.
Toader Paraschiv (SNPPC) a cerut să fie însă dezminţit zvonul despre impunerea de „zile de concediu fără plată” pentru că asta îngrijorează personalul.
La cererea unei asemenea precizări, brusc, d-l. Guran şi ceilalţi din conducere şi-au pierdut fluenţa verbală. Căutându-şi cu greu vorbele, ei au încercat să dreagă manipularea încercată cu doar câteva secunde înainte şi a încercat să asigure că „încă nu s-a pus problema” impunerii unor zile de concediu fără plată! Bâlbâiala acestor şefi/jurişti, surprinşi de o întrebare simplă şi clară, fost remarcată imediat de toţi participanţi!
De aceea, trebuie să ne gândim serios, de fiecare dată, la corectitudinea unor dispoziţii manageriale pe care le emit asemenea personaje.
După cele declarate la videoconferinţă, SNPPC solicită şefilor respectivi să îşi asume personal situaţia, prin demisie de onoare, dacă se va impune personalului, în acest an, fie şi o singură zi de concediu lipsit de plată.
Rămâne de văzut ce atitudine vor avea şi membrii de sindicat faţă de prestaţia d-lor. Vâlnei şi Surugiu, prezenţi ilegal în videoconferinţă. Ei şi-au plătit biletul de acces, fiind mereu aprobatori şi laudativi faţă de şefii Poliţiei, dar întrerupând zgomotos orice idee sau propunere contrară, mai ales dacă venea din porțiunea SNPPC.
Participanţii la conferinţă au fost surprinşi de momentul darnic pe care dr. Popa l-a acordat pentru discurs, fără întreruperi, celor doi participanţi ilegali. La fel, a surprins şi reproşul d-lui. Inspector general că SNPPC nu este alături de echipa sa de conducere, aşa cum fac SNAP şi SED LEX.
Văzând, alături de toţi participanţii, ce se cere Inspectorilor şefi, ne întrebăm: pentru ce trebuie să fim alături de şefi, dacă ei nu negociază nimic?! Să fim doar pentru a-i aplauda? Nu! |
|
| Sus » |
|
|
|
|
|
Nu puteti crea un subiect nou in acest forum
Nu puteti raspunde in subiectele acestui forum
Nu puteti modifica mesajele proprii din acest forum
Nu puteti sterge mesajele proprii din acest forum
Nu puteti vota in chestionarele din acest forum
|
|
 |
|
|
 |
|
