 |
|
 |
 |
| Subiectul anterior :: Subiectul urmator |
| Autor |
Mesaj |
admin
Administrator
Data inscrierii: 29/Mar/2009
Mesaje: 118
|
 Trimis: Titlul subiectului: Proiect Legea Salarizarii forma finala |
|
|
Extras
L E G E C A D R U
privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice
Salarii de bază
Art.6. - (1) Salariile de bază se diferenţiază pe funcţii in raport cu nivelul pregătirii profesionale, experienţa şi răspunderea in muncă, precum şi cu nivelul de complexitate al activităţii, specifice fiecărui post.
(2) In cadrul fiecărei funcţii, salariile de bază se diferenţiază, pentru personalul bugetar, pe grade pentru studii superioare şi pe trepte profesionale pentru studii medii,astfel incat să se asigure posibilitatea diferenţierii salariilor de bază individuale in raport cu nivelul pregătirii profesionale a fiecărei persoane şi cu experienţa acesteia in muncă. De regulă se utilizează 2-3 grade şi respectiv 2-3 trepte profesionale.
(3) In cadrul fiecărui grad sau treaptă profesională, diferenţierea salariilor de bază se face pe un număr de 5 gradaţii, corespunzatoare celor 5 transe de vechime in munca, cu
exceptia functiilor publice unde se utilizeaza 3 grade profesionale si 3 trepte de salarizare.
(4) Salariile de bază, soldele pentru personalul militar, respectiv indemnizatiile oamenilor care ocupă funcţii de demnitate publică, se determina prin inmultirea coeficientilor de ierarhizare prevazuti pentru fiecare functie cu valoarea coeficientului
(2) Cele 5 gradatii prevazute pentru fiecare grad sau treapta profesionala sunt
diferentiate din 5% in 5%.
Art.9. – (1) Transele de vechime in munca in functie de care se acorda cele 5 gradatii
sunt urmatoarele:
- intre 3 şi 5 ani
- de la 5 la 10 ani
- de la 10 la 15 ani
- de la 15 la 20 ani
- peste 20 ani
Sporuri
Art.11. - Personalul bugetar care, adecvat programului natural de lucru, işi desfăşoară activitatea in momentul nopţii, intre orele 22,00 şi 6,00, beneficiază pentru orele lucrate in acest interval, de un spor pentru munca prestată in timpul nopţii de 25% din salariul de bază dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Art.12. - (1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul bugetar incadrat in funcţii de execuţie sau de conducere, se compenseaza cu timp liber corespunzător, la cererea persoanei.
(2) In cazul in care compensarea cu timp liber corespunzator nu a fost posibila in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plati in luna urmatoare, cu un spor așezat la salariul de bază, ulterior cum urmează:
a) 75% din salariul de bază pentru primele două ore de depăşire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare şi pentru orele lucrate in zilele de repaus săptămanal sau in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementările in vigoare, nu se lucrează.
Art.13. - Munca prestată in zilele de repaus săptămanal, de sărbători legale şi in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementările in vigoare, nu se lucrează, in cadrul schimbului normal de lucru, se plăteşte cu un spor de pană la 100% din salariul de bază al funcţiei indeplinite. Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează şi cu timp liber corespunzător.
Premii
Art.18. - (1) Pentru activitatea desfăşurată, personalul bugetar beneficiază de un premiu anual egal cu salariul de bază mediu lunar brut, realizat in anul pentru care se face premierea.
(2) Pentru personalul bugetar care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă proporţional cu perioada in care a lucrat, luandu-se in calcul media salariilor de bază brute lunare, confecționate in perioada in care au desfăşurat activitate, raportata la perioada intregului an.
(3) Ordonatorii de credite pot reduce sau anula premiul anual in cazul personalului care in cursul anului a desfăşurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare, ori a avut abateri, sancţionate disciplinar.
Alte drepturi
Art.19. – (1) Posturile vacante si temporar vacante pot fi ocupate şi prin cumul de funcţii, de personal bugetar angajat prin concurs sau examen, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcţii.
(7) Salariatul delegat sau detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, in condiţiile prevăzute de lege.
Art.23. – (1) Personalul mutat, in cadrul aceleiaşi autorităţi, instituţii publice sau unităţi, in altă localitate, are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el şi membrii familiei sale, precum şi pentru gospodăria sa;
b) plata unei sume egale cu salariul de bază lunar, sau a indemnizatiei;
c) plata unei sume egale cu . din salariul său de bază lunar, pentru fiecare penis de familie;
d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, in vederea mutării efective, acordat la cererea sa.
(2) Mutarea in altă localitate se va putea face, in toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeţei locative corespunzătoare.
(3) De drepturile prevăzute la alin.(1) beneficiază şi persoanele solicitate să fie mutate
in altă unitate situată intr-o localitate diferită decat cea de domiciliu, dacă in documentul de solicitare s-a făcut această menţiune. Plata drepturilor respective se suportă de instituţia sau unitatea la care se face mutarea.
Art.24. – La incadrarea intr-o autoritate, instituţie publică sau unitate din altă localitate decat cea de domiciliu, in primul an de activitate pe urmă absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizaţie de instalare potrivit prevederilor specifice fiecarui domeniu de activitate.
Art.25. – (1) Personalul bugetar are dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă şi la alte concedii, in condiţiile legii.
(2) Durata concediului de odihnă este de regula de 21 de zile lucrătoare pe an pentru o vechime in muncă de pană la 10 ani şi de 25 de zile lucrătoare pe an pentru o vechime in muncă de peste 10 ani, daca prin legi aparte nu este reglementata altfel.
(4) Concediul de odihnă se efectuează in fiecare an calendaristic, integral sau fracţionat, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice este obligat să stabilească programarea astfel incat una dintre fracţiuni să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare,neintrerupt. La solicitarea motivată a persoanei in cauză se pot acorda fracţiuni neintrerupte mai mici de 15 zile lucrătoare.
(7) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare inainte de plecarea in concediu.
(9) Contractul individual de munca al personalului bugetar se suspendă atunci cand se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, pe o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile legii.
Art. 26. – In afara concediului de odihnă, personalul bugetar are dreptul, in condiţiile legii, la zile de concediu plătit in cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:
a) căsătoria - 5 zile lucrătoare;
b) naşterea sau căsătoria unui copil – 3 zile lucrătoare;
c) decesul soţiei/soţului sau al unei rude de pană la gradul al III-lea ori a soţului/soţiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucrătoare;
d) controlul medical anual - o zi lucrătoare.
Sporuri şi alte drepturi
Art.42 - Sporurile la salariile de bază şi alte drepturi, care sunt specifice unor domenii
bugetare, sunt prevăzute, după caz, in anexele care cuprind salariile de bază pentru
personalul din unităţile bugetare respective.
categorii de sporuri:
a) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor de pană la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de pană la 15% din salariul de bază,
corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
(2) Suma sporurilor acordate cumulat pe absolut ordonator principal de credite nu poate depasi 30% din salariul de baza.
Reglementări specifice personalului încadrat în instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică, siguranţă naţională
Art. 74 – (1) Salarizarea personalului incadrat in instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională se face ţinandu-se seama de responsabilităţile, atribuţiile, rolul, complexitatea şi importanţa socială a funcţiei exercitate, de gradul de efort şi risc, de pregătirea şi competenţa profesională, precum şi de interdicţiile şi restrangerea unor drepturi prevăzute pentru personalul din aceste instituţii de legislaţia in vigoare.
(2) Veniturile de natură salarială acordate personalului instituţiilor publice prevăzute la alin.(1) sunt compuse din solde, salarii, indemnizaţii, sporuri, prime,premii şi alte drepturi băneşti.
19
Art. 76 – (1) Pentru activitatea depusă, cadrele militare şi soldaţii şi gradaţii voluntari,in activitate, au dreptul la soldă.
(2) Solda se compune din solda lunară şi alte drepturi salariale.
(3) Solda lunară este formată din solda funcţiei de bază, solda de grad, gradaţii şi, mai târziu caz, indemnizaţia de comandă.
Art. 84 – (1) In raport cu timpul servit in trăsătură de cadru militar in activitate cadrele militare in activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari in activitate penitenciare au dreptul la 1-7 gradaţii, care se oferă din trei in trei ani.
(2) Fiecare gradaţie reprezintă 6% din solda funcţiei de bază, respectiv salariul funcţiei de bază.
Art. 85 – (1) Studenţii şi elevii militari din instituţiile de invăţămant, ființele care urmează cursurile de formare a cadrelor militare şi militarii in termen beneficiază de drepturile băneşti prevăzute in anexa nr.IV/1C la prezenta lege.
Art. 87 – Dispoziţiile legale prin care sunt stabilite sporuri pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, pentru activităţi care solicită o incordare psihică foarte ridicată sau care se desfăşoară in condiţii diferite de muncă, pentru condiţii grele de muncă, pentru activitatea desfăşurată in schimb de noapte, ca de exemplu şi alte reglementări aplicabile in sectorul bugetar, se aplică şi personalului militar in activitate cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Art. 89 – (1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, după caz, in condiţii de pericol deosebit, desfăşurată in exercitarea atribuţiilor funcţionale, stabilite potrivit domeniilor de responsabilitate ale unităţii, cadrele militare care execută, conduc, coordonează sau contribuie la realizarea misiunilor de operaţii speciale, misiunilor operative de protecţie a demnitarilor, a acţiunilor de gardare, protecţie şi control antiterorist, supraveghere operativă, a procedurilor particulare şi activităţilor de pază, supraveghere,escortare, reeducare, integrare şi asistenţă medicală şi psihologică pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate cu pedepse privative de libertate ori care au solicitat sau au dobandit o formă de protecţie in Romania, culegere, prelucrare, verificare şi valorificare a informaţiilor, investigaţii, acţiuni şi intervenţie beneficiază de un spor de pană la 30% calculat la solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, respectiv la
salariul de bază.
.
Art. 91 – (1) Personalul militar in activitate, trimişi in interesul serviciului in delegare sau detaşare, la aplicaţii, trageri, instrucţie in tabără sau in alte misiuni, in alte localităţi decat cele in care se află sediul unităţii din care fac parte, au dreptul la indemnizaţia de delegare sau de detaşare, cum ar fi şi la decontarea cheltuielilor de cazare, potrivit reglementărilor in vigoare aplicabile personalului din
sectorul bugetar.
(2) Drepturile prevăzute la alin.(1) se acordă şi elevilor şi studenţilor instituţiilor de invăţămant pentru formarea personalului militar, indivizilor care urmează cursurile de formare a cadrelor militare şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, ca de pildă şi elevilor şi studenţilor din instituţiile de invăţămant pentru formarea poliţiştilor, care se deplasează in interes de serviciu şi cărora nu li se pot asigura masa şi cazarea gratuit in unităţi din localitatea unde se execută misiunea.
Art. 94 – (1) Pentru activitatea desfăşurată, cadrele militare in activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari in activitate, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi personalul civil beneficiază de un premiu anual stabilit in raport cu solda lunară/salariul de bază de incadrare, respectiv salariul de bază din ultima lună a anului pentru care se face premierea.
(2) Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acordă proporţional cu perioada in care au lucrat, luandu-se in calcul solda lunară/salariul de bază de incadrare, respectiv salariul de bază din ultima lună de activitate.
(3) Premiul anual se poate reduce pană la anulare in cazul celor care nu au desfăşurat in cursul anului o activitate profesională corespunzătoare sau au săvarşit abateri grave sancţionate disciplinar.
(4) Soldele personalului militar in activitate, respectiv salariile lunare ale poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut distinct din sistemul administraţiei penitenciare nu pot fi urmărite decat in cazurile şi in limitele prevăzute de reglementările in vigoare.
Art. 113 – (1) Pană la data acordării soldelor funcţiilor de bază şi salariilor funcţiilor de bază potrivit coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi de prezenta lege, soldele funcţiilor de bază şi salariile funcţiilor de bază, in care se includ solda de funcţie/salariul pentru funcţia indeplinită, solda de merit/salariul de merit, indemnizaţia de dispozitiv/sporul pentru misiune permanentă, sporul pentru păstrarea confidenţialităţii in legătură cu informaţiile clasificate şi sporul de fidelitate, in procentele şi cuantumurile prevăzute de actele normative care reglementează salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului militar in activitate, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare,aplicabile anterior datei intrării in vigoare a prezentei legi, se stabilesc anual, prin
hotărare a Guvernului.????????????????????????? |
|
| Sus » |
|
|
|
|
|
Nu puteti crea un subiect nou in acest forum
Nu puteti raspunde in subiectele acestui forum
Nu puteti modifica mesajele proprii din acest forum
Nu puteti sterge mesajele proprii din acest forum
Nu puteti vota in chestionarele din acest forum
|
|
 |
|
|
 |
|
