 |
|
 |
 |
| Subiectul anterior :: Subiectul urmator |
| Autor |
Mesaj |
linux
Junior
Data inscrierii: 01/Apr/2009
Mesaje: 19
|
 Trimis: Titlul subiectului: Salarizarea 2011 |
|
|
Viitoarea lege a salarizarii bugetarilor ce se cloceste acum in Parlament ne pregateste o salarizare mai defectuoasa.
Astfel indicii de ierarhizare se vor raporta nu salariilor din decembrie 2009 ci la neneorocirile astea de salarii reduse cu 25%.
Indicii la subofiteri vor scade iar la ofiteri vor creste dar nu teribil de mult.
Este posibil sa plecam de bunavoie din Jandarmerie si sa nu mai asteptam reorganizari sau State noi.
Colacul peste pupaza va fi pus la sfarsit de an cand toti asteptam ceva,candva.
Atunci erau prime,era asteptat al 13-lea si in cel mai rau caz lichidarea la restantele de echipare.
Vom vedea ca un sergent major nou incadrat nu va lua un salariu mai mare de 10 mil,un ajutant cu vechime 12 mil,un slt tot pe aici iar un capitan vreo 17-18 mil.
Sa traiti BINE! |
|
| Sus » |
|
|
admin
Administrator
Data inscrierii: 29/Mar/2009
Mesaje: 118
|
| Trimis: Titlul subiectului: Legea cadru a salarizarii 2011 |
|
|
LEGE-CADRU privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice
PARTEA I
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 1. – (1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar platit din bugetul general consolidat al statului.
(2) Incepând cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevazut la alin. (1) sunt si ramân in mod exclusiv cele prevazute in prezenta lege.
Art. 2. – (1) Dispozitiile prezentei legi se aplica:
a) personalului din autoritati si institutii publice, respectiv Parlamentul, Administratia Prezidentiala, autoritatea judecatoreasca, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, alte autoritati publice, autoritati administrative autonome, cum ar fi si institutiile din subordinea acestora, finantate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autoritati si institutii publice finantate din venituri proprii si subventii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
c) personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii.
(2) Dispozitiile prezentei legi nu se aplica Bancii Nationale a României, Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supravegere a Asigurarilor si Comisiei de Supravegere a Sistemului de Pensii Private.
(3) Intra in categoria personalului din sectorul bugetar personalul incadrat pe baza contractului individual de munca, personalul care ocupa functii de demnitate publica si asimilat acestuia, ca de exemplu si personalul care beneficiaza de statute speciale, inclusiv functionarii publici.
Art. 3. – Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baza urmatoarele principii:
a) caracterul unitar, in sensul ca reglementeaza salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea in considerare a drepturilor de natura salariala stabilite prin acte normative speciale in sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege;
b) suprematia legii, in sensul ca drepturile de natura salariala se stabilesc numai prin norme juridice de forta legii;
c) echitate si coerenta, prin crearea de oportunitati egale si remuneratie egala pentru munca de valoare egala pe baza principiilor si normelor unitare privind stabilirea si acordarea salariului si a celorlalte drepturi de natura salariala ale personalului din sectorul bugetar;
e) sustenabilitate financiara, prin stabilirea de majorari salariale in baza legilor speciale anuale, astfel incât ponderea in produsul intern brut a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar sa se reduca progresiv la un indice sustenabil.
Art. 4. – Raportul intre salariul de baza minim si cel maxim in sectorul bugetar este de 1 la 15.
Art. 5. – Prin legi unice se stabilesc majorari salariale anuale, astfel incât ponderea in produsul intern brut prognozat a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar sa se incadreze in indicatorii macroeconomici stabiliti anual, in concordanta cu obiectivele si limitele din strategia fiscal-bugetara.
PARTEA a II-a
CAPITOLUL II
Reglementari comune
Art. 6. – Reglementarile din cuprinsul prezentei legi au ca scop urmatoarele:
a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar in raport cu importanta, raspunderea, complexitatea activitatii si nivelul studiilor necesare pentru desfasurarea activitatii;
b) stabilirea salariului de baza, a soldelor functiilor de baza si a indemnizatiilor lunare de incadrare, ca de frunte element al câstigului salarial;
c) realizarea ierarhiei salariilor de baza, a soldelor si a indemnizatiilor lunare de incadrare, atât intre domeniile de activitate, cât si in cadrul aceluiasi domeniu, are la baza evaluarea posturilor, diferentierea facându-se in functie de urmatoarele criterii:
- cunostinte si experienta;
- complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
- judecata si impactul deciziilor;
- influenta, coordonare si supervizare;
- contacte si comunicare;
- conditii de munca;
- incompatibilitati si regimuri speciale.
d) transparenta mecanismului de stabilire a salariului de baza, a soldelor functiilor de baza si a indemnizatiilor lunare de incadrare, precum si a celorlalte drepturi salariale;
e) diferentierea salariilor de baza, a soldelor functiilor de baza si a indemnizatiilor lunare de incadrare in functie si de nivelul la care se presteaza activitatea: central, teritorial si local.
Art. 7. – (1) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din institutiile si autoritatile publice se asigura de fiecare ordonator de seamă de credite.
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din institutiile de invatamânt preuniversitar si universitar de stat se asigura de ordonatorii principali de credite si de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului.
(3) Ordonatorii principali de credite au obligatia sa stabileasca salariile de baza, soldele functiilor de baza, indemnizatiile lunare de incadrare, sporurile, alte drepturi salariale in bani si in natura, sa asigure promovarea personalului in functii, grade si trepte profesionale si avansarea in gradatii, in conditiile legii, astfel incât sa se incadreze in sumele aprobate cu aceasta destinatie in bugetul propriu.”
Art. 8. – Monitorizarea si controlul aplicarii prevederilor legale privind salarizarea personalului bugetar se realizeaza de catre Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Ministerul Administratiei si Internelor prin Agentia Nationala a Functionarior Publici, Ministerul Apararii Nationale, Ministerul Culturii si Patrimoniului National, Ministerul Justitiei, Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, Ministerul Sanatatii si Ministerul Finantelor Publice, potrivit atributiilor din domeniul de activitate al acestor institutii.
CAPITOLUL III
Elementele sistemului de salarizare
Art. 9. – (1) Sistemul de salarizare reglementeaza remunerarea personalului din sectorul bugetar in raport cu responsabilitatile postului, munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia, importanta sociala a muncii, conditiile concrete in care aceasta se desfasoara, rezultatele obtinute, ca de pildă si cu criteriile prevazute la art. 6 lit. c).
(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baza, soldele functiilor de baza si indemnizatiile lunare de incadrare, sporurile, premiile, stimulentele si alte drepturi in bani si natura, corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar.
Art. 10. – (1) Salariile de baza, soldele functiilor de baza si indemnizatiile lunare de incadrare se stabilesc prin inmultirea coeficientilor de ierarhizare corespunzatori claselor de salarizare cu valoarea coeficientului de ierarhizare corespunzator clasei 1, rotunjindu-se din leu in leu, in favoarea salariatului. |
|
| Sus » |
|
|
admin
Administrator
Data inscrierii: 29/Mar/2009
Mesaje: 118
|
| Trimis: Titlul subiectului: Indici de ierarhizare |
|
|
In Sedinta Consiliului National din 06.09.2010 s-a hotarat ca cei mai mari indici de ierarhizare ai functiilor sa fie acordati cadrelor care executa misiuni operative de Ordine Publica.
Daca acestia vor fi primi un indice de 2.40(subofiter operativ)cei de la logistica(gestionari)vor primi undeva la 1,80...
Si intre cei de la O.P. si Paza vor fi diferente salariale,O.P avand salarii mai mari...
Asteptam sa se rediscute Noua Lege a Salarizarii,care va intra(ar trebui)in vigoare la 01 ian 2011.
In ea se vor detalia toate aspectele.... |
|
| Sus » |
|
|
|
|
|
Nu puteti crea un subiect nou in acest forum
Nu puteti raspunde in subiectele acestui forum
Nu puteti modifica mesajele proprii din acest forum
Nu puteti sterge mesajele proprii din acest forum
Nu puteti vota in chestionarele din acest forum
|
|
 |
|
|
 |
|
