 |
|
 |
 |
| Subiectul anterior :: Subiectul urmator |
| Autor |
Mesaj |
admin
Administrator
Data inscrierii: 29/Mar/2009
Mesaje: 118
|
 Trimis: Titlul subiectului: Varianta a II a legii |
|
|
Art. 3. - (1) Nominalizarea oamenilor ale caror raporturi de serviciu sau de munca inceteaza in conditiile nrt. 2 se fundamenteaza, pe baza unor criterii de evaluare, de catre o comisie constituita in acest scop la nivelul fiecarui ordonator de credite.
(2) La stabilirea criteriilor de evaluare se vor avea in vedere urmatoarele elemente:
a) existenta unei hotarari judecatoresti de condamnare, ramasa definitiva, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;
b) existenta unei sanctiuni administrative, atunci cand s-a dispus inlocuirea raspunderii penale, potrivit legii;
c) existenta unor antecedente disciplinare, cu exceptia situatiei in care sanctiunile
disciplinare au fost radiate;
d) nivelul pregatirii profesionale raportat la cerintele postului;
e) nivelul experientei profesionale in domeniu/ specialitate;
f) rezultatele evaluarii activitatii profesionale individuale in ultimii 3 ani:
g) clasarea ca "inapt" sau "apt limitat" de catre organele de expertiza medico-militara;
h) indeplinirea conditiilor pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta;
i) existenta cumulului pensiei cu salariul, inclusiv situatiile de suspendare a platii pensiei;
j) existenta situatiei de mentinere in activitate dupa implinirea limitei de varsta in gradul profesional/ militar;
k) situatia sociala:
(3) Criteriile de evaluare, componenta comisiei, procedura-cadru si termenele de evaluare se stabilesc prin ordin al ministrului administratiei si internelor, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei.
(4) Ponderea criteriilor de evaluare se stabileste de catre conducatorii unitatilor aparatului central al MAl, inclusiv pentru structurile subordonate unor unitati centrale, respectiv de catre conducatorii institutiilor si stucturilor aflate in subordinea MAI.
Art 4. - (1) Incetarea raporturilor de munca sau de serviciu ale personalului prevazut la art. 2 se face cu respectarea prevederilor legale privind protectia sociala, aplicabile fiecarei categorii de personal in parte, cum ar fi si a celor prevazute in prezenta lege.
(2) Politistii si cadrele militare carora li se aplica masurile prevazute la art. 2 beneficiaza de drepturile prevazute la art. 20 si art.21 alin. (2) din Anexa nr.VII la Legea nr. 284/2010 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, incepand cu data de 1 ianuarie 2012. -CNP
Art. 5 - (1) Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca asigura in mod gratuit:
a) punerea la dispozitia persoanelor vizate de aplicarea masurilor prevazute la art. 2, a listei cuprinzand locurile de munca vacante si cursurile de calificare organizate;
b) intermedierea in vederea angajarii;
c) consultanta pentru initiere in afaceri si orientare profesionala.
(2) in termen de 6 luni de la data reducerii posturilor, ființele carora li se aplica masurile prevazute la art. 2 au dreptul sa urmeze, gratuit, in vederea reconversiei profesionale, cursuri de calificare, recalificare, perfectionare sau alte modele de pregatire profesionala, indiferent de durata de scolarizare, organizate in conditiile legii, dupa caz, de catre Ministerul Administratiei si Internelor, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca sau de alte ministere, ca de exemplu si de catre institutii ori persoane juridice de drept privat autorizate, adecvat legii.
(3) Contravaloarea cursurilor sau a altor forme de pregatire profesionala organizate in afara Ministerului Administratiei si Internelor sau a Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, in conditiile alin. (2) se asigura, o singura data, in limita a 3 salarii medii pe economie. - CNP, fata de 3 salarii din luna anterioara disponibilizarii.
(4) Cheltuielile ce decurg din organizarea cursurilor sau a altor variante de pregatire
profesionala prevazute la alin. (2), se suporta integral din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Administratiei si Internelor, sau din alte surse in conditiile legii.
(5) Modalitatile concrete de asigurare de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea
Fortei de Munca a masurilor prevazute la alin. (2), prin agentiile judetene pentru
ocuparea fortei de munca si a municipiului Bucuresti, ca de pildă si a fondurilor financiare necesare prin transfer de la Ministerul Muncii, se stabilesc prin protocol
incheiat intre Ministerul Administratiei si Internelor si Agentia Nationala pentru
Ocuparea Fortei de Munca, in termen de 30 zile de la intrarea in vigoare a prezentei legi.
Art. 6. - (I) Ocuparea posturilor din politia locala se realizeaza, cu prioritate,
prin recrutare din randul personalului prevazut la art. 2, care indeplineste
conditiile specifice de pregatire profesionala.
(2) Selectia in vederea ocuparii posturilor corespunzător alin.(1) se realizeaza prin
concurs de dosare, organizat in conditii stabilite prin hotarare a consiliului local/
Consiliului General al Municipiului Bucuresti, in limita posturilor disponibile.
Art. 7. - In termen de 2 ani de la aplicarea masurilor prevazute la art. 2, posturile din structura MAl care se vacanteaza, cu exceptia celor corespunzatoare functiilor publice se ocupa, in conditiile legii, cu prioritate, prin recrutare din randul personalului prevazut la art. 2 alin.(1) lit.a), b), c), d) si e).
Art. 8. - Politistii si cadrele militare care solicita incetarea raporturilor de
serviciu, prin demisie sau la cerere, anterior datei aplicarii masurilor prevazute de art. 2, sunt exonerati de la plata cheltuielilor de scolarizare, prevazute de angajamentele/ contractele incheiate potrivit legii.
Art. 9. - (1) Cheltuielile necesare aplicarii masurilor prevazute de prezenta lege se efectueaza prin suplimentarea bugetului aprobat Ministerului Administratiei si Internelor.
(2) Se abiliteaza Ministerul Finantelor Publice sa efectueze, la propunerea ordonatorului de seamă de credite, modificari in structura bugetului de stat si al Ministerului Administratiei si Internelor pe anul 2011.
Art. 10. - Prevederile O.U.G. nr.100/1999 privindunelemasuride protectie sociala a cadrelor militare si a salariatilor civili, care se vor aplica in perioada restructurarii aparatului central, comandamentelor de arma, inspectoratelor generaIe, marilor unitati, unitiitilor si a formatiunilor din compunerea Ministerului Administratiei si Internelor, nu se aplica indivizilor vizate de masurile prevazute in prezenta lege. |
|
| Sus » |
|
|
admin
Administrator
Data inscrierii: 29/Mar/2009
Mesaje: 118
|
| Trimis: Titlul subiectului: Ajutoare ptr disponibilizati |
|
|
Anexa nr.VII la Legea nr. 284/2010
(2) Personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut aparte din sistemul administraţiei penitenciare, trecuţi în rezervă sau direct în retragere, respectiv ale căror raporturi de serviciu au încetat, cu drept la pensie de serviciu, cândva de împlinirea limitei de vârstă de pensionare prevăzute de lege, mai beneficiază, pentru fiecare an întreg rămas până la limita de vârstă de pensionare sau, în situaţia în care pot desfăşura activitate peste această limită, până la limitele de vârstă în grad la care pot fi menţinute în activitate categoriile respective de personal, de un ajutor egal cu două solde ale funcţiei de bază, respectiv cu două salarii ale funcţiei de bază.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care beneficiază de plăţi compensatorii.
(4) În caz de deces al beneficiarului înainte de data plăţii ajutorului, asta se oferă soţiei sau soţului supravieţuitor ori copiilor, iar în lipsa acestora, părinţilor, prin aplicarea în mod corespunzător a prevederilor alin. (1) şi (2).
ART. 21
(1) Personalul militar trecut în rezervă, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut rarisim din sistemul administraţiei penitenciare ale căror raporturi de serviciu au încetat, fiind clasaţi "Apt limitat" sau ca urmare a împlinirii limitei de vârstă în grad, a reorganizării unor unităţi, a reducerii unor funcţii din statele de organizare, şi pentru care nu sunt posibilităţi pentru a fi încadraţi în alte funcţii corespunzătoare în aceeaşi unitate sau în alte unităţi, ori pentru alte motive sau nevoi ale instituţiilor, şi care nu îndeplinesc condiţiile de pensie, beneficiază de un ajutor egal cu 10 solde ale funcţiei de bază avute, respectiv cu 10 salarii ale funcţiei de bază avute, în luna schimbării poziţiei de activitate.
(2) În cazul în care ființele aflate în situaţiile prevăzute la alin. (1) sunt apte de muncă, dar nu se pot încadra din lipsă de locuri de muncă corespunzătoare pregătirii lor, acestea mai beneficiază de plata unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în valoare de personal
militar, poliţist, funcţionar public cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personal civil în instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, după cum urmează:
- 50% din solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază avută/avut în luna schimbării poziţiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă cuprinsă între 1 şi 5 ani;
- 55% din solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază avută/avut în luna schimbării poziţiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă cuprinsă între 5 şi 15 ani;
- 60% din solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază avută/avut în luna schimbării poziţiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă de peste 15 ani.
(3) Susținerea însușit la alin. (2) se acordă cu data de întâi a lunii următoare celei în care a avut loc trecerea în rezervă, respectiv încetarea raporturilor de serviciu, până la încadrarea în muncă, fără a se depăşi durata maximă prevăzută de lege pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj. |
|
| Sus » |
|
|
|
|
|
Nu puteti crea un subiect nou in acest forum
Nu puteti raspunde in subiectele acestui forum
Nu puteti modifica mesajele proprii din acest forum
Nu puteti sterge mesajele proprii din acest forum
Nu puteti vota in chestionarele din acest forum
|
|
 |
|
|
 |
|
